有人的地方就有江湖，有利的地方就有“淘金者”。

近年来，新媒体创造了很多关于财富自由的故事和人生逆袭的爽剧。 得益于各种自媒体平台的发展和人人都是创作者的环境，新媒体的就业热情一再高涨。

但是，在想要转型的新运营商进入市场之前，在行业从业者加大投入之前，新媒体可能还存在几个共性问题需要了解：

什么是新媒体？ 你在干什么？

新媒体行业的发展前景如何？

新媒体如何提升个人竞争力？

新媒体如何提升企业竞争力？

首先，新媒体到底是做什么的？

新媒体目前主要是指基于互联网传播和接受的媒体，包括微信、微博、抖音、小红书等信息平台。

新媒体运营是指通过这些渠道根据平台的特点进行内容创作和分发，以吸引粉丝或客户，实现变现转化或其他商业/个人运营目的。

各公司新媒体相关岗位大致分为：新媒体编辑、短视频总监、高级内容策划等，每个岗位具体工作职责不同。

编辑帖：

短视频帖：

策划帖：

基本技能要求包括编辑写作、制作素材、账号 管理（抖音、微博、微信等内容发布与粉丝互动，以及活动策划执行、写剧本、拍摄视频、后期剪辑等…

还有很多公司的 运营岗或者运营团队一个萝卜一个坑的情况并不多，所以通常新媒体运营岗需要的技巧很多，“全能好用，兼顾方方面面。”

新媒体运营的前景和发展如何？

从个人角度来说，新媒体行业的上下限很

新媒体运营薪资图表（平均）

按城市看薪资，北京、上海、广州、深圳领先，而 其余的都是基本的 二三线城市从高到低，但可以看出整个行业的中位数还是相当可观。

从企业的角度来看，只要有一个 有产品推广的需求，就会有新媒体运营岗位的需求。 严重依赖新媒体端口获客的行业集中在电商、零售消费品以及赋予新媒体发展生态的MCN网络。 红色经济公司。

综合观察，新媒体行业已经是比较稳定成熟的工作选择。 无论是在公司、单位工作，还是个人做自媒体，都是有上升空间的。

个人如何提升竞争力？

新媒体人想要成长，无外乎这两个维度：技能和经验

进入新媒体行业真的不难。 会写，会玩社交软件。。。基本上，有了最基本的office技能后，就可以做新媒体内容了，传播流量的方式有很多 区内企业给底薪 区域，让运营商以统一的形式量产内容，将工作岗位转变为人力资源密集型工作岗位。 员工可替代性强。

但是，新媒体有的拿3、4k，有的拿3万、4万。

如何靠高薪岗位，提高 竞争力的同时获得奖励？

或者开启招聘软件，根据高薪岗位要求：

高薪新媒体运营招聘要求

拿到高薪offer，一是靠过往经验和成功案例，二是靠管理能力。 同时，也取决于行业和领域的匹配度，这就需要新媒体从业人员稳步提升和提升。

当然，新媒体更赚钱，自媒体 .

网红能赚到的钱，跟拿工资不是一个档次和量级。

顶级网红的年收入可以达到几十 仅仅靠接广告就上百万，而当下流行的直播，包括几年前最常见的网店开张，也在自身流量的加持下蓬勃发展，以亿计算的收入不在少数。

自媒体能否走红，除了基本的运营账号能力要求外，更多的是“缘分”。 网络上各种网红应有尽有，娱乐的、审美的、丑陋的……好像从哪个角度看都能出名。 交通是一门玄学。 我们只能把握流行模型的逻辑，指望“中奖”。

企业如何提升竞争力？

对于企业来说，无论是为了产品推广还是变现，新媒体渠道的重要性也提升了很多，甚至占据了绝对多数。

对于初创的产品和品牌来说，利用新媒体造势进入市场是一种理想的模式。 新激活的破坏游戏助推器。

企业要想拥有一支强大的新媒体团队，首先要明确自己的目标，优先考虑引流、现金流、产品推广的目的，然后根据核心预期分配人员，下放权力 要资源，保证新媒体工作。 下游的顺畅度将在整体磨合后不断优化升级。

效率不仅是企业追求的运营目标，也是新媒体运营优化升级的前提。 也给大家一些高效的运营工具，供大家自查：