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你有过这样的挣扎，是去大公司还是去小公司？

亚马逊卖家丹尼在社交媒体上分享了她创业的喜悦。 今年是丹尼毕业的第五个年头。 近四年亚马逊运营经验，曾在大大小小的跨境公司工作过。 对于亚马逊运营岗位，她最大的体会就是在靠谱的小公司工作，总比在大公司工作好。

混在10人的小公司，培养通才操作

刚毕业，丹尼就去了长沙一家大型跨境公司，担任亚马逊运营助理。 由于大公司分工明确，每个人负责一个固定的单一部门。 一年的工作期间，她几乎没有机会了解平台的基本规则和玩法，对文案、基础、机械的日常工作内容毫无经验，这让她产生了换工作做小 公司求经验。

然后，她加入了一家只有大约 10 人的小公司。 三年来，她对开店、产品、运营、设计、物流、售后等平台的全流程进行了实战操作。 ，了解亚马逊的运营规则和技术，为她的创业打下了坚实的基础。

不仅仅是丹尼。 在与跨境电商从业者的交流中，雨果菌发现，不少靠谱的小公司逐渐受到跨境打工者的青睐。 虽然小公司的资源没有大公司丰富，但是小公司给的锻炼和实践的机会让我逐渐成长为一个多面手，这对以后的跳槽和创业都有很大的帮助。

Danny也认为，因为小公司管理层少，员工晋升机会多，个人努力也更容易被老板看到。 相反，获得加薪变得更容易了。

同时，高效的决策效率、简单的人际关系和相对自由灵活的工作时间，让Danny对这家小公司的工作非常满意。 她应该继续在那家公司担任经理。

选择创业有“靠谱”的标准

当前跨境电商行业正处于加速发展的井喷期，创业跨境 电商企业如雨后春笋般涌现，小公司靠不靠谱，Danny给出了以下建议：

看公司的运营模式。 如果你在求职时遇到只做货代销的公司，Danny建议你直接pass。

虽然分销模式可以让新产品获得更多的曝光机会，但分销的产品越多，能量分散的越多，侵权和产品合规方面的风险也就越大。 库存和资金构成威胁，成为随时爆炸的定时炸弹。 更可怕的是，分销模式可能直接危及整个企业的布局。 对于小公司来说，随时都可能面临关店甚至倒闭的风险。

公司的精品运营模式与众不同。 精品店模式重在选品和营销，重产品而轻门店。 这样的运营模式不仅符合亚马逊平台的规则，也对运营商提出了更高的要求，需要更多的技能。 不仅有利于公司的长远发展，也有利于亚马逊从业者的职业发展。

其次，查看公司是否有主要产品和类别。 丹尼认为产品是销售的核心。 一个企业如果没有主打产品，没有明确的规划和发展方向，就很难在激烈的市场竞争中扬名立万，甚至能否生存都成问题。

企业很容易以自己的主营产品和品类形成自己的品牌，从而在激烈的市场竞争中更具竞争力和活力。 在这样的企业工作的求职者，职位会更加稳定，并且会随着企业的成长而不断成长。

第三，看公司的薪资和待遇。 对于一个靠谱的公司来说，员工的贡献和他们得到的回报是成正比的。 很多人称，他们小公司的薪酬体系不是很完善，公司加班很多，福利跟不上，连周末这样的基本休息权都得不到保障。 这些都成了职场人每次提到小公司难免要吐槽的话题。

不可否认，这些问题在中小卖家中比较普遍。 由于公司处于初创期或上升期，岗位饱和度较高，公司资金流受限等因素，福利暂且不提。 又比喻。 因此，如果你想找靠谱的小公司，一定要擦亮眼睛，多了解你即将加入的公司。

长期以来，初入职场的求职者一直在讨论是进大公司还是小公司。 大企业在稳定性、规范性、健全性和系统性方面具有无可比拟的优势，但小公司在灵活性和独立性方面也具有一定的优势。

大公司还是小企业，你作何选择？ 欢迎进群讨论~